お知らせ

今回は弊社の社員教育の取り組みについて書かせていただきます。

弊社では今まで行っていた技術教育を見直し、２００９年６月より工作機械の設計に精通した講師を軸に新たな技術教育カリキュラムを立ち上げました。

今後の会社の柱となる社員の技術力をよりレベルアップできるように各社員の確実なスキルアップを目標にして、教育内容を組んでいます。

技術教育は基礎・初級・中級・上級と４つのクラスが設定されており社員のレベルに応じて段階を経て実施しております。
また新入社員には新入社員教育も設定されています。

受講者は「自発的に課題に取り組み、確実に知識を習得し、これを仕事に生かす」を念頭において技術教育に取り組んでいます。

技術教育が開始されてから９ヶ月がたったところで、講師・受講者から感想を聞いてみました！

皆さん感想をたくさん書いてくれたので、今回は全てを掲載できませんでした。
順次ＴＳブログに掲載させていただきたいと思います。

弊社設計棟２Ｆに新しいポスターが貼られてます。
（前回１月２２日に本ブログに掲載したポスターの新バージョンのようです。）

今回のテーマは『報連相』
（前回は１４４さん（毎日の成長の積み重ね）でした。）
実は自分は社会人になるまで報連相とは何か知らなかったです。
報告・連絡・相談のことですね。

以前参加した新入社員セミナーでも報連相に重点が置かれていました。
私も仕事を確実且つ順調に進める為には必須だと思います。

新米の私は相談はしてばかりなのですが、報告、連絡についても上手にできているか再度思い返してみたほうが良さそうです。
結果よりさきに過程から話しに入ってしまう時も多々あるので。。

連絡についても、当然知っているだろうではなく、知らないかもしれないを頭に置く、
と、昨年参加させていただいた新入社員セミナーでも教わりました。

つい忘れがちにもなるので、ポスターをみたとき思い出したいですね。

※画像が小さいですが、クリックすると拡大できます。
（それでも所々が見えないのは、自分の撮り方がすみません。）